Ponad połowa pracowników w kraju jest gotowa do przekwalifikowania się

16 lipca 2020

Dwie trzecie polskich pracowników jest gotowych do zmiany zawodu, wg najnowszych danych Pracuj.pl. Przyczyniła się do tego zmiana sytuacji na rynku pracy wywołana wybuchem pandemii. Jakie zawody cieszą się obecnie największym zainteresowaniem? Jakich nowych umiejętności oczekuje od pracownika pracodawca?

Wybuch pandemii diametralnie zmienił rynek pracy, zmuszając przedstawicieli zawodów, które nie przynosiły w tym czasie zysków do szybkiego przebranżowienia się lub kreatywnej reakcji na zmiany. Z danych Pracuj.pl wynika, że zmianę zawodu rozważa aż 2/3 (64 %) polskich pracowników, a 77 % pracujących respondentów deklaruje, że bez problemu się przebranżowi, jeśli otrzyma nową propozycję zatrudnienia. Zdecydowanie widać „gotowość Polaków na zmianę ścieżki zawodowej i przyjęcie nowych wyzwań w karierze”.

Analizując obecną sytuację rynkową, na podstawie wskazań pracodawców oraz wzmożonego zainteresowania kandydatów na specjalistyczne studia podyplomowe, największe zapotrzebowanie jest obecnie na zawody ściśle związane z branżą IT, analityką, e-marketingiem, cyberbezpieczeństwem, zarządzaniem kryzysowym i zmianą oraz zdalnym zarządzaniem. Mamy w ofercie kierunki ściśle związane z tą tematyką są to m.in.: Programista Python Developer, Big Data. Inżynieria danych, Programista stron internetowych, Pełnomocnik ds. bezpieczeństwa w cyberprzestrzeni, E-marketing i e-Commerce. Biznes internetowy i wiele innych. Kandydaci chętniej niż, w latach ubiegłych podejmują decyzję o diametralnej zmianie zawodu. Jest to wywołane utratą pracy, zamrożeniem obecnego biznesu lub chęcią poprawy sytuacji w wyniku wybuchu pandemii.

mówi Marta Witkowska, dyrektor Działu Studiów Podyplomowych i Szkoleń Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

Obecnie wiele firm pracuje nad planami kryzysowymi, uruchomiły komunikację z pracownikami i otoczeniem biznesowym, podejmują działania, które mają na celu zarządzać emocjami i obawami swoich zespołów. Zdecydowana większość dużych firm (90%) oraz średnich (93%) w fazie kryzysu eksperymentowało z nowymi sposobami pracy. Zdaniem 83% respondentów wg raportu Ican Research, aby móc poradzić sobie z kryzysem należy rozwijać takie kompetencje jak:

elastyczność myślenia i szybkość uczenia się,
umiejętność wczesnego rozpoznawania niepokojących sygnałów i reagowania na nie,
stworzenie i wdrażanie alternatywnych scenariuszy działania,
szybkie rozwiązywanie problemów.

Raport wskazuje również na to, że warto inwestować także w szkolenia online (74%), artykuły i e-booki (61%), konsultacje i doradztwo ekspertów (51%).

Obserwując zmianę potrzeb rynku oraz oczekiwania klientów postanowiliśmy wzbogacić naszą ofertę o nowe kierunki studiów podyplomowych. Jesteśmy organizacją, która stara się szybko reagować na zamiany, więc i tym razem nie mogliśmy pozostać bezczynni. Z początkiem lipca uruchomiliśmy nowe kierunki, w formie blended - lerning lub online, które są odpowiedzią na zmiany wywołane pandemią. Należą do nich: Zarządzanie zespołem zdalnym, Zarządzanie sytuacją kryzysową w ochronie zdrowia, Zarządzanie kryzysowe, Kształcenie zdalne - metody i techniki, Data Driven Digital Marketing. Marketing Internetowy z wykorzystaniem danych.

dodaje Anna Kuklińska, wicekanclerz Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

Dziś pracownicy obawiają się najbardziej redukcji zatrudnienia (25 %), zmniejszenia wynagrodzenia (41 %) oraz likwidacji firmy (16 %). Taka tendencja dominowała również w czasie kryzysu 10 lat temu, zauważa Randstat. Nic dziwnego, że coraz więcej osób myśli o przebranżowieniu się i szuka sposobów na to, aby znaleźć pracę w najbardziej stabilnych sektorach.

Pełna oferta studiów podyplomowych WSB w Gdańsku